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【胎停时间】86的大老虎，12年十一结婚，因为裸婚暂时避孕，14年自己买房后开始备孕，14年3月23末次，5月25日发现胎停医生说一次胎停不需检查，就没检查（现在悔得肠子都青了）怀疑原因有：我参与新房装修;单位我额外负责的档案室地毯不知多少年没清理过;工作过度疲劳;心情一直不好;外面吃饭较多，尤其烧烤不少;怀疑自己体质差;办公室一直有人抽烟等。
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QIn供卵试管婴儿|三代生男生女 - 供卵中心 ?QIn供卵试管婴儿|三代生男生女 - 供卵中心 胎停后一直没敢要孩子，很多习惯都改变了，还锻炼身体，以至于发高烧自己喝壶开水就能退烧了。今年末次9月15号，23天就确认怀孕了，很高兴，也刻意让自己每天都高高兴兴的，饭也不在外面吃了，老公也非常小心，什么活也不让**，天天上班要么接送要么让我打车，46天检查胎心胎芽都有还大了三天，很高兴，以为这次肯定好好的，我天天盼着三个月建档后来给姐妹们传递正能量，还在里给安安说过。结果11月20号早晨鼻血流了近一个小时去医院紧急检查时医生查不出原因，听说是孕妇也只止了血别的都没做，顺便去做了个B超结果发现又停了。QIn供卵试管婴儿|三代生男生女 - 供卵中心 ?QIn供卵试管婴儿|三代生男生女 ->流程 供卵中心 无出血无腹痛，发现前除了以前强烈反应减弱一切正常（有人说九周反应减弱也正常就没当回事），因为还在小月子里尚未检查，原因不详。上次的疑似原因我几乎都避免了，除了单位搬了新房和工作早出晚归一天忙碌还是有些累无法避免。再加上已经第二次怀疑很有可能我和老公哪个地方有问题，准备两个月后全面检查去。（有个医生告诉我有胎心后胎停应该是老公问题，而我老公活力确实有点低a只有一点多，b30多）QIn供卵试管婴儿|三代生男生女 - 供卵中心 ?QIn供卵试管婴儿|三代生男生女 - 供卵中心 因为第二次胎停并手术至今只有20天，所有我现在在调养中，准备积极调养并全面检查后再考虑备孕。说实话，非常想要一个自己的孩子，但又怕了。。#供卵怀孕有没有必要？胎停两次，已经有点害怕不敢要小孩了，担心又胎停#QIn供卵试管婴儿|三代生男生女 - 供卵中心 精子成活率不到37%，同房还能使女方受孕吗？ 精子成活率37%能受孕吗？这样的经验不容易怀孕健康宝宝。男子精子成活率太低，最常见的病因有生殖系统感染导致，比如前列腺炎，精囊炎，或者附睾炎，尿道炎，都可以导致，要抗炎治疗。
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另外最常见的精子活动率低的疾病就是精索静脉曲张。一方面，因为静脉回流障碍导致睾丸缺氧。另一方面，静脉曲张返流入睾丸肾静脉血中的前列腺素、五羟色胺，就可以导致睾丸曲性精管的生精上皮精子质量、睾丸间质的损伤，所以降低睾丸的生精功能，导致阴囊局部温度升高，使精子成活率下降。这种情况只要做小手术，很快就能治愈。 精子存活率与精子活力、精子存活时间概念不同。精子活力是指精子能向前运动的能力，精子存活时间是指一个精子在体外能存活的时间，精子存活率是指一批精子能达到一定时间的存活比例，正常比例为58%以上。虽然存活率低，但精子中一部分为健康精子，完全可以让女方受孕获得健康宝宝。
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如果存活率低，建议患者到正规医院就诊查明原因。 一般精子成活率在50%以上受孕的概率比较大，37%说明是有点差的，受孕的概率会相对小一些。建议可以用生精胶囊，葡萄糖酸锌以及维生素e治疗有助于提高**的质量，另外也可以在禁欲5到7天之后去复查一下**质量看看具体的情况，因为有时候**禁欲时间过长以及禁欲时间过短，都有可能影响这个**质量的，也不要有太大的压力。 捐卵前多久不能行房最新保胎假工资怎么算 《劳动法》第62条和国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，捐献卵子前不能发生性行为的女职工产假不少于98天，捐献卵子前不能发生性行为的女职工产假为98天，其中产前休假15天。如果难产，捐卵前多久，产假不能增加15天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。捐卵前多久不能做爱 根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；遇难产，产假增加15天；如果多胞胎，捐献卵子前多久，不能发生性行为。每多生一个宝宝，可以增加产假15天。
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怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后堕胎的42天产假。 请假的前提是，如果二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史，重度妊娠综合征，以及捐卵前多久，妊娠并发症可能影响正常生育，我提出申请。这种产假必须经过单位批准，产假期间工资按病假操作。 孕妇休产假时，用人单位根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的有关规定，以及医院出具的病假证明，给予孕妇“产假”。 在职妇女属于计划生育。如果有防止流产的要求并且提供了医生证明，他们可以向雇主申请产假。假期工资按病假工资标准发放。 注意：宝宝养半年，可以领取疾病救济费。对于计划生育，这一规定可以一直征收到出生之日。产假工资在分娩当天变更，其他产假福利正常享受。产假结束后，如果工作妇女仍然需要病假，她们将从产假之日起继续支付疾病救济金。我已经夸过了，踩过了。你对这个回答有什么看法？评论让匿名用户远离
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